بنا بر گزارش «کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر»، که یک سازمان دولتی در آمریکا است، هفت شرکت به خاطر استفاده از ابزار فیسبوک در پنهان کردن آگهی های استخدام از زنان و افراد مسن، قانون فدرال آمریکا را زیر پا گذاشته‌اند.
به گزارش هافینگتون پست، اتحادیه کارگران ارتباطات آمریکا روز سه شنبه (۲ مهر) گفت که کمیسیون فدرال فرصت های شغلی برابر «دلایل منطقی» پیدا کرده است که نشان می دهد این شرکت ها با هدف گیری کاربران مرد و جوان آمریکایی فیسبوک در تبلیغات و آگهی های استخدام، و پنهان کردن این آگهی ها از زنان و افراد مسنی که به دنبال کار می گردند، فرصت استخدام را از این گروه گرفته اند.
در این یافته سیستم استخدام تبعیض‌گرایانه، با استفاده از ابزارها و اپلیکشین های مخصوص فیسبوک و غربال کردن کاربرانی که هدف آگهی ها قرار می گیرند، امکان پذیر شده است.
در بین کمپانی هایی که این ماه علیه آنها پرونده دادخواهی تشکیل داده شده می توان به شرکت هلدینگ بانک و امور مالی «کپیتال وان» ، شرکت خدمات مالی «ادوارد جونز»، و شرکت فناوری و پردازش اطلاعات «سندهیلز پابلیشینگ» اشاره کرد.
